Agencje pracy zatrudniają dziesiątki, a nawet setki osób, które zmieniają się często z miesiąca na miesiąc. Akurat w tej branży panuje spora rotacja i taka jest specyfika podobnych firm. Daje to pracodawcy sporą ilość korzyści, ale również niesie ze sobą zagrożenia. Podstawową sprawa dla właściciela takiej spółki powinna być kwestia ubezpieczenia OC agencji pracy tymczasowej – ten rodzaj ubezpieczenia pozwoli na uchronienie pracodawcy, przed przykrymi konsekwencjami nieuważnych lub nieprzemyślanych działań pracowników. Mimo że pracownicy powinni sami odpowiadać za wyrządzone przez siebie szkody, nie zwalnia to z odpowiedzialności również pracodawcę. Agencje pracy tymczasowej działają na zasadzie zleceń wykonywanych na rzecz innych firm – dostarczają pracowników i w razie jakichkolwiek uszkodzeń mienia, usługobiorca może domagać się odszkodowania, naprawy mienia czy jego wymiany właśnie od właściciela agencji pracy, który przecież dostarczył mu danych pracowników i świadczył o ich kwalifikacjach. Można tego uniknąć poprzez wykupienie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, czyli OC – wtedy w razie jakichkolwiek roszczeń, właściciel agencji pracy nie jest narażony na koszty i wypłaty odszkodowań. Jeśli istnieją ku temu przesłanki, to pieniądze są wypłacane z sumy gwarancyjnej. Jest to bardzo rozsądne rozwiązanie, na które powinien zdecydować się każdy właściciel agencji pracy, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy takie zabezpieczenie finansowe może się przydać, szczególnie w tej branży. Więcej o ubezpieczeniach znajdziesz na CBIG